Некоторое время назад ко мне обратилась работница Зеленоборского филиала Кандалакшской центральной районной больницы и рассказала о серьезных нарушениях своих трудовых прав. С 2014 года она трудилась в должности оператора паровых стерилизаторов. В связи с планируемой заменой оборудования (автоклава) произведен его демонтаж, поэтому северянке с 19 мая 2022 года объявили простой по вине работодателя с обязательным нахождением в течение всего рабочего дня на отсутствующем рабочем месте и выплачивают 2/3 от ее зарплаты. Но устанавливать новый паровой стерилизатор никто и не собирался.

Как следует из ответа областной прокуратуры на мой депутатский запрос, "в связи с реализацией инвестиционного проекта по строительству объекта "Амбулатория с подстанцией скорой медицинской помощи и дневным стационаром в п.г.т. Зеленоборский", где не запланирована установка парового стерилизатора, руководством Учреждения принято решение о сокращении должности оператора паровых стерилизаторов". При этом приказы о сокращении неоднократно отменялись из-за нарушений порядка сокращения работника.

14 декабря прошлого года администрация учреждения предложила работнице вакансию буфетчицы и приказом отменила одну из процедур сокращения. Северянку о приказе не уведомили. Вдобавок, предложенная должность была занята. "В связи с выявленными нарушениями прав заявителя, а также учитывая тот факт, что в отношении заявительницы процедуры сокращения и простоя работодателем проводятся длительное время прокуратурой г. Кандалакша 18 января внесено представление руководителю Зеленоборского филиала". Главный правовой инспектор Мурманского облсовпрофа Евгений Алистратов также считает необоснованным объявление простоя и незаконным – возможное увольнение работницы при нарушении порядка сокращения.

В своем депутатском запросе в областной минздрав предлагаю министерству провести проверку соблюдения трудового законодательства в филиале и в учреждении в целом в соответствии с региональным законом "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства в организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Мурманской области и органам местного самоуправления".

Также минздраву необходимо обеспечить устранение нарушений трудовых прав заявительницы со стороны администрации учреждения, в том числе в части оплаты труда.